Mitarbeiterförderung

Gesundes Team, gesundes Unternehmen

Ich unterstütze und entlaste Führungskräfte in diesen Bereichen:
  • Krisenintervention
  • Mitarbeitergesundheit
  • Mitarbeitermotivation
  • Ansprechpartnerin und Vertrauensperson für Mitarbeitende


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Krisenintervention

Ob es um Einzelpersonen geht oder um ein ganzes Team, ein rechtzeitiges Handeln lohnt sich, bevor grosser Schaden entsteht, persönlicher oder finanzieller.

Je früher eine Situation stabilisiert wird, umso besser.

Aber eine Intervention lohnt sich auch noch, wenn es bereits 5 vor 12 ist.

Typische Krisensituationen sind:

  • Stress im Team
  • Konflikte und Kommunikationsprobleme
  • Burnout-Risiko
  • gesundheitliche Beschwerden
  • Mobbinggefahr, Mobbingsituation
  • ein schlechtes Arbeitsklima, das sich zunehmend weiter verschlechtert

Links zum Thema:

Krisenintervention
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Gesundheit: Förderung, Prävention, Rehabilitation

Gesundheit ist ganzheitlich zu verstehen und bezieht sich auf einen gesunden Körper, gesunde Beziehungen, eine gesunde Kommunikation, gesundes Verhalten,
ein gesundes Betriebsklima..

  • Stressmanagement
  • Minimierung bzw. Reduzierung der Gefährdungen und negativ erlebten Belastungsfaktoren
  • Psychische Widerstandsfähigkeit
  • Suchtprävention
  • Förderung von Ressourcen und Verhaltensweisen für Zufriedenheit und Wohlbefinden
  • Entspannungsmethoden
  • Sensibilisierung für Frühwarnsignale (im Sinne der Prävention oder als Teil der Rehabilitation beim Wiedereinstieg nach einem Burnout, nach einem Unfall etc.)
  • persönliches und betriebliches Gesundheitspotenzial fördern

Links zum Thema:

Gesundheitscoaching
Stressreduktion und Burnout-Prävention

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Motivation

Führungskräfte sind sich bewusst, dass Mitarbeitermotivation sehr wichtig ist, gleichzeitig empfinden sie viele von ihnen als grosse Herausforderung und Schwerstarbeit.
Und so einfach ist die Umsetzung auch nicht, denn wirkliche Motivation muss von innen kommen und wie also soll man das von aussen bewerkstelligen?

Ich kann Ihnen zeigen, wie Sie am besten vorgehen und was Sie beachten müssen.

Wertschätzung und Arbeitsklima etwa sind wichtiger als Gehalt und Prämien, das ist das Fazit verschiedener Studien zum Thema Mitarbeitermotivation.
Wenn Sie wissen, wie Sie das bewirken können, wird es nicht nur Ihren Unternehmen besser gehen, sondern Sie selber werden mehr Freude an Ihrer  Arbeit haben.


Links zum Thema:

Führungscoaching
Kursangebot


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Ansprechpartnerin für Ihre Mitarbeitenden

Diskretion und Vertraulichkeit

Als unabhängige Vertrauensperson bin ich zu Stillschweigen verpflichtet; das Unternehmen erhält keine Informationen über die Inhalte und Themen der Coachingsitzungen.
Dadurch können einerseits Fragen behandelt werden, die sonst nicht zur Sprache kommen würden und andererseits werden Sie entlastet bei Aufgaben ausserhalb Ihres Kompetenzbereichs.

Vorgehen

Ich stimme mit jeder einzelnen Person eine individuelle Betreuung ab. Dabei werden alle Rahmenbedingungen berücksichtigt,
die einen Einfluss auf den Interventionserfolg ausüben (Familiensituation, partnerschaftliche Bindungen, private Verpflichtungen, betriebliche Rahmenbedingungen, allgemeiner Gesundheitszustand)

Link:

Onlinecoaching

Die Vorteile

  • ein gesteigertes psychisches und physisches Wohlbefinden
  • gesünderes Verhalten im Betrieb wie in der Freizeit  
  • Vermeidung langer Fehlzeiten (durch Ausbruch bzw. Rückkehr eines Burnouts)
  • Senkung der krankheitsbedingten Ausfallkosten (Mehrarbeit für Kollegen)
  • ein besseres Betriebsklima
  • Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und des Commitments
  • Zufriedene Mitarbeiter verbreiten positive Energie, die sich auf andere Mitarbeitende überträgt.
  • ein gesundes Klima ermöglicht eine offene Kommunikation
  • Motivierte Mitarbeiter bewahren ihre Handlungsfähigkeit und ihr Wohlbefinden trotz wachsender Anforderungen und Stresssituationen.
  • Optimale Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden
  • Vermeidung von Know-how-Verlust durch Berufsaussteiger
  • Gesundheit im Unternehmen führt zu einer Imageförderung nach innen und außen


KONTAKTAUFNAHME

Wenn Sie erfahren möchten, wie und wobei ich Sie unterstützen kann, dann nehmen Sie Kontakt mit mir auf, ich bin gerne für Sie da!
Phone +4171 669 32 61*